2024年，為貫徹落實全面從嚴(yán)治黨要求，切實推進(jìn)黨員規(guī)范化管理，市財政局機(jī)關(guān)第四支部積極推進(jìn)落實黨員積分管理考核制度，用積分記錄黨員變化、衡量黨員作用，用“小積分”引領(lǐng)黨員爭先鋒，激活黨建新動能。

健全制度，讓管理有章可循。年初，經(jīng)支部委員會議審議和黨員大會通過，制定印發(fā)《黨員積分管理考核辦法（試行）》，堅持公開公正、科學(xué)規(guī)范、分類實施的工作原則，實施“基礎(chǔ)積分、正向賦分、負(fù)向扣分”賦分機(jī)制，對黨員“三會一課”、主題黨日、黨員培訓(xùn)、交納黨費(fèi)、承諾踐諾等情況設(shè)定反向扣分值，受到媒體刊載、工作表彰、志愿服務(wù)等情況實行加分，構(gòu)建起示范帶動、獎優(yōu)罰劣、動態(tài)管理新平臺，讓黨員做到肩上有責(zé)、爭先有標(biāo)、行為有尺，引導(dǎo)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)。

精準(zhǔn)打分，讓考評有據(jù)可依。黨員積分以季度為周期，實施“量化分值、專人記錄、定期公布、季度核定、支部評定、年度匯總、通報備案”評分流程，確保有專人負(fù)責(zé)、支部審定，對黨員的日常表現(xiàn)和發(fā)揮作用情況開展量化打分，建立季度積分考核管理臺賬，做到達(dá)標(biāo)得分有根據(jù)、處罰扣分有依據(jù)、評先選優(yōu)有數(shù)據(jù)，以此激勵約束黨員規(guī)范日常言行、聚焦工作業(yè)績、注重現(xiàn)實表現(xiàn)、發(fā)揮先鋒作用，進(jìn)一步提高黨員管理工作質(zhì)效。

運(yùn)用結(jié)果，讓整改有效可查。充分發(fā)揮黨員積分管理“正向激勵、反向鞭策”的導(dǎo)向作用，定期在支部黨員大會和隴政釘支部黨員工作群進(jìn)行“線上＋線下”同步公示，接受黨員和群眾監(jiān)督。將黨員年度積分情況將作為考核獎懲、評先評優(yōu)的重要依據(jù)，對優(yōu)秀黨員給予通報表揚(yáng)，優(yōu)先推薦各級各類表彰獎勵；對后進(jìn)黨員進(jìn)行談話提醒，督促其限期整改提高，以此營造比學(xué)趕超、奮勇爭先的良好氛圍。